KonferensiyaУлугов Зафар Атакулович
10.5281/zenodo.20123847
Annotatsiya
Мақолада олий таълим муассасаларида корпоратив бошқарув маданиятини
ривожлантириш механизмларини такомиллаштириш масалалари таҳлил қилинган.
Корпоратив маданиятнинг университет бошқаруви самарадорлиги, таълим
сифати, институционал барқарорлик ва рақобатбардошликка таъсири ўрганилган.
Илмий манбалар таҳлили асосида корпоратив қадриятлар тизими, рақамли
бошқарув технологиялари, KPI тизими, корпоратив коммуникация ва
институционал мотивациянинг аҳамияти асослаб берилган. Тадқиқот натижалари
корпоратив бошқарув маданиятини ривожлантириш университетларнинг халқаро
рақобатбардошлигини оширишда стратегик аҳамиятга эга эканлигини кўрсатди.
Kalit so'zlar:
корпоратив бошқарув, корпоратив маданият, олий таълим, университет
бошқаруви, рақамлаштириш, KPI тизими, институционал мотивация,
рақобатбардошлик, таълим сифати.
Foydalanilgan adabiyotlar
1. Суюнов Д.Х., Хусаинов Ш.А., Хошимов Э.А. Корпоратив бошқарув: муаммолар ва замонавий ечимлар. — Тошкент: Бизнес ва тадбиркорлик олий мактаби, 2021.2. Umarxodjaeva M. Increasing efficiency in enterprises by means of transition from the
approach of human resource management (HRM) to human-centered organizational
culture (HCOC) // Economics and Innovative Technologies. – 2023. – Vol. 11, No.
3. – DOI: 10.55439/EIT/vol11_iss3/i13.
3. Уринов Б. Вопросы применения зарубежной практики корпоративной
культуры в организациях // Экономика и образование. – 2020. – № 5. – С. 114
119
4. Бетина О.Б. Корпоративная культура как инструмент управления
организационным поведением (на примере вуза): автореф. дис. … канд. экон.
наук. – Санкт-Петербург, 2007. – 19 с.
5. Пепанян Л.С. Управленческий потенциал корпоративной культуры
современного российского вуза: специфика и направления реализации:
автореф. дис. канд. социол. наук. – Ростов-на-Дону, 2016. – 32 с.
