Mazkur maqolada kadrlar salohiyatini baholash va rivojlantirish
jarayoniga raqamli texnologiyalarning kirib kelishi, ularning samaradorlik darajasi hamda zamonaviy boshqaruv tizimida tutgan o‘rni yoritiladi. Raqamli platformalar, sun’iy intellekt, HR-analitika, avtomatlashtirilgan kompetensiya xaritalari, onlayn treninglar va “talent management” tizimlari orqali xodimlarning kasbiy rivoji, malakasi va potensialini aniqlash bo‘yicha yangi usullar tahlil qilinadi. Shuningdek, yetakchi davlatlar tajribasi ham
keltiriladi va O‘zbekiston sharoitida raqamli texnologiyalarni tatbiq etishning istiqbollari
ilmiy asosda yoritiladi.
Kadrlar salohiyati, raqamli texnologiyalar
1. Davenport, T., & Bean, R. (2021). The AI Advantage: How to Put the Artificial
Intelligence Revolution to Work.Cambridge: MIT Press. – 312 p.
2. Ulrich, D., Kryscynski, D., Ulrich, M., & Brockbank, W. (2021). Reinventing the
Organization: How Companies Can Deliver Radically Greater Value in Fast-Changing
Markets.Boston: Harvard Business Review Press. – 352 p.