KonferensiyaOtaqulova Zarnigor Nuraliyevna
10.5281/zenodo.20139074
Annotatsiya
Tezisda mehnat resurslaridan samarali foydalanish masalasi boshqaruv
nazariyasi va amaliyoti nuqtayi nazaridan tahlil qilinadi. Tahlil markazida mehnat
salohiyatini aniqlash, uni oqilona taqsimlash, malaka darajasini ishlab chiqarish va xizmat
ko‘rsatish talablari bilan uyg‘unlashtirish, xodimlar mehnatini natijaga yo‘naltirilgan
mezonlar asosida rag‘batlantirish, faoliyat natijadorligini baholash hamda raqamli
boshqaruv vositalarini joriy etish masalalari turadi.
Kalit so'zlar:
mehnat resurslari, boshqaruv mexanizmi, mehnat unumdorligi,
bandlik, kadrlar siyosati, malaka mosligi, rag‘batlantirish.
Foydalanilgan adabiyotlar
1. O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi: O‘RQ-798-son, 2022-yil 28-oktabr. Kuchga kirish sanasi 2023-yil 30-aprel. — Toshkent: Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi. 2. O‘zbekiston Respublikasining “Aholi bandligi to‘g‘risida”gi Qonuni: O‘RQ-642-son, 2020-yil 20-oktabr. — Toshkent: Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi.3.
O‘zbekiston Respublikasi Milliy statistika qo‘mitasi. O‘zbekistonda mehnat va
bandlik: statistik to‘plam. — Toshkent, 2025.
4.
International Labour Office. Skills and Jobs Mismatches in Low- and Middle-Income
Countries. — Geneva: ILO, 2019.
5.
World Bank. Public Workforce Performance and Prosperity. — Washington, DC:
World Bank, 2026.
